Har jeres HR-afdeling for mange opgaver for tiden, eller har I ikke en HR-afdeling, så ”Lej en HR-partner” på dagsbasis eller for en længere periode. Det er en fleksibel og målrettet måde at få løst HR-opgaverne på. Jeg tilbyder at træde til med kort varsel. Jeg kan for eksempel hjælpe jer med roller og opgaver som:
- Ledelse af jeres HR-afdelings opgaver – eksempelvis:
- Rekruttering, ansættelser, MUS, medarbejder-tilfredshedsmåling, sygefravær, trivsel, arbejdsmiljø, lønaftaler, personalehåndbog, lederudvikling
- Gennemførelse af projekter og forandringsledelse inden for HR – eksempelvis:
- Ny organisering i virksomheden, sammenlægning af afdelinger, ændret kultur, nedbringelse af sygefravær, efterfølgerplanlægning og rekruttering/afsked af medarbejdere
- Personlig sparringspartner og coach til ledere i forbindelse med eksempelvis:
- ”Den svære samtale”, organisationsændringer (herunder afsked af medarbejdere) og udvikling af eget lederskab
- Kompetent og sikker facilitator af møder, workshops og seminarer
- Kompetent og engagerende underviser og facilitator inden for temaer som:
- Forandringsledelse, trivsel, kultur, LEAN og det personlige lederskab
”Som strategisk rådgiver støtter og inspirerer jeg ledere og HR-afdelinger til at skabe resultater og arbejdsglæde. Jeg er jeres eksterne fleksible HR-ressource, der trækker i arbejdstøjet hos jer og pragmatisk bruger min HR- og ledererfaring. ”
Jeg har en både dyb og bred HR-rygsæk med, som jeg altid anvender med udgangspunkt i virksomhedens egen formulering af, hvad der skal til, for at lykkes – altså jeres strategi og jeres forretningsmæssige mål.
”Her får din virksomhed i samarbejdet med mig en fleksibel, erfaren og kompetent ekstern HR-partner, der på kort tid kan skabe værdi for din forretning og øge trivslen for dine medarbejdere. ”
Lad os tage et afklarende møde, hvor jeg hører om, hvad din virksomhed har brug for – og hvor jeg kan fortælle mere om ”Lej en HR-partner”.